Самые распространенные грехи работодателей
Какие статьи трудового кодекса нарушаются чаще всего
Елена Костюк | 17 ноября 2009 20:36
- Комментировать (Всего 1)
- Читать статью
- Смотреть слайдшоу
Слайдшоу: Топ-10 нарушений прав работниковhttp://www.forbesrussia.ru/karera/ofisnaya-zhizn/28553-samye-rasprostranennye-grehi-rabotodatelei
Российское трудовое законодательство — одно из самых жестких в мире по отношению к работодателю. Но это не мешает нанимателям нарушать права нанятых на каждом шагу. По результатам опроса, проведенного для Forbes порталом SuperJob.ru, в кризис ситуация ухудшилась. Это подтверждается и проверками инспекторов труда. Например, в Москве во втором квартале 2009 года трудовые права граждан были нарушены 2812 раз (на 20% больше, чем год назад). Несмотря на оживление некоторых отраслей экономики, по данным Роструда, правовая ситуация не улучшается. Самыми распространенными нарушениями является невыплата компенсации в полном объеме (с этим сталкивался каждый пятый сотрудник), а также принуждение к увольнению.
Есть и «инновационные нарушения» — к примеру, сокращение зарплаты под видом дисциплинарных взысканий. Секретарь профсоюзного объединения СОЦПРОФ Василий Денисенко отмечает, что Трудовой кодекс дает право работодателю материально наказывать работника только в рамках системы премирования. Штраф — термин Административного кодекса, и вычитать его из зарплаты можно только по санкции органа трудовой инспекции.
Forbes составил Топ-10 самых частых нарушений, указав, сколько процентов из 1000 опрошенных подвергались тому или иному ущемлению в правах и какая статья Трудового кодекса была проигнорирована. Также мы рассказываем истории конкретных людей, пострадавших от недобросовестных работодателей. Если у вас похожие проблемы, обращайтесь за помощью к инспекторам труда или к правосудию — с открытием Трудового арбитражного суда сделать это стало легче. Далее — смотреть слайдшоу
Читайте также
- Комментировать (Всего 1)
- Stanislav Kim (stanislav_kim)23-12-2009 18:41
- Самые распространенные ошибки как со стороны работников так и со стороны работодателей - неформальность заключаемых трудовых соглашений, некоторые условия проговариваются устно, но не закрепляются на бумаге, а также невнимательность сотрудников при ознакомлении с условиями труда при поступлении на работу. Однако неадекватность некоторых людей порой удивляет. Рассказываю собственную историю: конец 2008 года по одному из направлений деятельности нашей компании (технические переводы документов) резко снизились объемы, о ситуации работники были предупреждены заранее на очередном собрании. Для сохранения коллектива переводчикам было предложено временно перейти на другое направление до появления объемов по основной деятельности. Один сотрудник не согласился (законное право) и он был оставлен на прежней позиции, но нами было существенно сокращено рабочее время до 3-дневной рабочей недели, как и полагается по законодательству заранее уведомив всех сотрудников под роспись. Переводчик менять условия труда отказался, пригрозив инспекцией по труду и прокуратурой. Мы нашли ему объемы работ и чтобы сотрудник не отвлекался от основных обязанностей и в рабочее время не производил рассылку резюме и общение со знакомыми (на основании логов с сервера), был отключен доступ к сети интернет. Очередное производственное задание сотрудник принять отказался, через день взял отгул на один день, а еще через день сообщил о болезни в которой пребывал в течение двух недель. Все дальнейшее общение с сотрудником проходило по почте. Я как руководитель компании был вызван в инспекцию по труду, районную прокуратуру, но учитывая отсутсвие с нашей стороны нарушений, а также полноту и своевременность выплат всех компенсаций и зарплат, никаких санкций в адрес компании не поступило. Сотрудник уволился по собственному желанию. Подводя итог, хочу подчеркнуть две вещи: 1) Трудовой кодекс РФ защищает в первую очередь работника и только во вторую интересы работодателя. 2) Основной конфликт работника и работодателя, связанный с объемом работ и размером оплаты труда, никто не отменял :)
- Пожаловаться
(23)
